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Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una inscripción predictibilidad laboral del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
En el interior de los procesos de reclutamiento y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o tiento, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Esto ayudará a garantizar su permanencia y rendimiento Adentro de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
Es una útil de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
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Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los primaveras de experiencia, estudios o área de trabajo antecedente.
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Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca evaluacion psicolaboral jefaturas del candidato de forma de asegurar una viejo adecuación al cargo.